le système de santé, l’émigration des médecins et le manque de ressources humaines

by Emploi Maroc

Au moment où le système de santé marocain souffre d’une grave pénurie de ressources humaines, de cadres médicaux et infirmiers, un rapport récent de l’Association marocaine des sciences infirmières et des technologies de la santé a déclaré que la situation actuelle est que le système de santé national ne produit pas assez de personnel de santé, Surtout les fournisseurs de traitements de médecins et d’infirmières.

En plus de l’incapacité du système de santé national à créer suffisamment de structures en matière de soins médicaux et infirmiers, le rapport, qui a contribué à la création d’un certain nombre de professionnels de la santé, exacerbe le problème de la pénurie aiguë de ressources humaines dans le secteur de la santé publique: “l’absence de justice” dans la répartition de la main-d’œuvre Disponible.

Le rapport intitulé “Gestion des ressources humaines pour la santé: contextes, références et résultats” indique que la santé publique remédie non seulement au manque de cadres médicaux et infirmiers, mais également au défi de la migration des professionnels de la santé du secteur public vers le secteur privé et à l’étranger.

Le ministère de la Santé a augmenté le nombre de postes financiers alloués aux ressources humaines dans le secteur de la santé publique cette année à 4000 emplois et a été maintenu dans le budget en 2019, mais les professionnels de la santé affirment que le nombre de postes financiers mis à jour est insuffisant compte tenu de la pénurie de Système de santé au niveau des médecins et des infirmières.

Dans son rapport, l’Association marocaine des sciences infirmières et des technologies de la santé a déclaré que la mise en œuvre de la politique et des engagements du gouvernement dans le domaine de la gestion des ressources humaines de la santé avait été “partiellement”, notant qu’un certain nombre de mesures devant être tenues au courant de la politique gouvernementale dans ce domaine étaient toujours en suspens, Compétences et professions, gestion prédictive des compétences et des professions et des ordres professionnels, et répartition de la subvention.

Dans une période de forte tension entre les professionnels du secteur de la santé et le ministère de la volonté sur le secteur, les auteurs du rapport ont présenté dix alternatives pour sortir de la crise de la santé des ressources humaines et mieux la gérer, pour faire face aux défis actuels et futurs en matière de santé et pour surmonter le problème de l’écart grandissant entre les besoins Santé de la statique et compétences acquises par les professionnels pendant la période de formation.

Les auteurs du rapport ont suggéré qu’un plan national sur les ressources humaines pour la santé soit élaboré au-delà des secteurs et de la participation, un débat national sur les ressources humaines pour la santé, une journée nationale des ressources humaines pour la santé, un observatoire national des ressources humaines pour la santé en collaboration avec l’Organisation mondiale de la Santé. Procédures pour leur maintien dans la fonction de santé publique, en particulier dans les zones isolées.

Les auteurs du rapport ont également recommandé d’assurer une bonne formation tout au long du parcours professionnel ainsi que la diffusion et la démocratisation continues de la formation, notamment par le biais de la formation à distance, de stimuler les professionnels de la santé en augmentant les revenus et l’équité en matière de compensation des risques professionnels, en réexaminant les exigences de l’examen de compétence, Les niveaux régional, régional et régional encouragent les programmes d’échange et de coopération Sud-Sud entre professionnels de la santé, en particulier avec les pays africains.

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